1、量化数（shù）据考核（hé），拒（jù）绝（jué）弄虚作假（jiǎ）

2、系统知识指导（dǎo），新人（rén）技能提升快

3、岗（gǎng）位、薪酬、绩效与考核（hé）充分挂钩（gōu），职业通道一路清晰（xī）

4、完善（shàn）的培训体系（xì）

１、丰富（fù）的实（shí）践活动、拓展训练（liàn）助力团队凝聚力。

２、部门团队（duì）分享（xiǎng）专业（yè）知识，月度培训。

３、完善的规章制（zhì）度（dù）白（bái）皮书，让新人更好的了解（jiě）公（gōng）司文化和内部机制。

４、每位新人都有（yǒu）特定（dìng）的负责人带领，特色“拜师制”让员（yuán）工
　　心怀（huái）感恩，师傅引导（dǎo）其工作快速（sù）步入正轨

５、公司特有（yǒu）的心灵（líng）氧吧帮助排解员工心理困惑，大（dà）到
　　职业规划，小到生活日常，关注每一位员工的心理健康。

６、公司专（zhuān）门（mén）成立企业（yè）文化（huà）培训组，在春节、七（qī）夕节、圣诞节（jiē）、中
　　秋（qiū）节（jiē）、员工（gōng）生日等节日组织丰富多彩的互动（dòng），拉近（jìn）员工（gōng）距离（lí）。

７、带领员工一起承担社会（huì）责任，去养老院、为（wéi）贫困家（jiā）庭募捐（juān）等
　　公益（yì）行动。